Planes de Igualdad para empresas

Cumplimiento legal y compromiso real con la igualdad

elaboramos planes de igualdad para empresas que cumplen con la normativa vigente
(LO 3/2007 y RD 901/2020)

Planes de igualdad adaptados a tu empresa.

Cumple la normativa vigente con garantías.

Impulsa un entorno laboral más justo e inclusivo.

Te acompañamos del diagnóstico al registro en REGCON.

Mejora el clima laboral y la competitividad.

Evalúa gratis las obligaciones de igualdad de tu empresa.

Beneficios de implantar un Plan de Igualdad

Normativa y convenios

Cumplimiento estricto de la normativa y de los convenios colectivos aplicables.

Ambiente laboral

Mejora del ambiente laboral y aumento de la motivación del personal.

Retención del talento

Refuerzo de la competitividad y la imagen corporativa.

Equidad

Igualdad salarial y promoción de la equidad retributiva.

Evita situaciones problemáticas

Prevención del acoso y fomento de un lenguaje no sexista.

Conciliación

Fomento de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Características
del servicio

Qué incluye nuestro servicio de Planes de Igualdad para empresas

Informe de Diagnóstico del Plan de Igualdad

Análisis cuantitativo y cualitativo de la composición de la plantilla, condiciones laborales, procesos de selección y promoción, formación, retribuciones, conciliación y prevención del acoso.
Auditoría retributiva para garantizar “a trabajo de igual valor, misma retribución”.
Identificación de desigualdades y áreas de mejora.

Elaboración del Plan de Igualdad

Documento estratégico con medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades.
Registro salarial anual de toda la plantilla, incluidos directivos y altos cargos.
Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.

Acompañamiento en todo el proceso

Constitución de la comisión negociadora.
Redacción y aprobación del plan.
Tramitación en REGCON.
Asesoramiento y soporte continuo para la correcta implementación de las medidas.

Obligaciones legales: ¿Quién necesita planes de igualdad?

Los planes de igualdad para empresas son obligatorios para aquellas con 50 o más personas en plantilla. También pueden ser exigidos a empresas más pequeñas por convenio colectivo o por requerimiento de Inspección de Trabajo. El Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que el plan debe elaborarse tras un diagnóstico y contener medidas reales y verificables.

Preguntas frecuentes
sobre la ley de
plan de igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagnóstico de plan de igualdad de la situación en la empresa, que tienen como objetivo alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Es obligatorio tener un Plan de Igualdad en mi empresa?

Es obligatorio para todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores/as y también aquellas que por convenio colectivo sea exigible independientemente del número de personas trabajadoras o las que hayan sido sancionadas y deban implantar un plan como consecuencia de la sanción. Esta obligación se introdujo y ha ido consolidándose a través de la normativa vigente.

¿Hay algún Plan de Igualdad obligatorio para el año 2026?

Sí, la obligación del plan de igualdad obligatorio 2026 sigue vigente para todas las empresas que alcancen o superen los 50 trabajadores/as y también aquellas que por convenio colectivo sea exigible independientemente del número de personas trabajadoras o las que hayan sido sancionadas y deban implantar un plan como consecuencia de la sanción. No hay cambios significativos en el umbral de obligatoriedad para este año en comparación con años anteriores.

¿Cuáles son las fases de elaboración de un Plan de Igualdad?

Las fases de un plan de igualdad generalmente incluyen:

La constitución de la comisión negociadora.
La realización de un diagnóstico de situación inicial de igualdad que analice la situación de la empresa en diversas áreas.
El diseño y la negociación del propio plan, incluyendo las medidas a implementar.
El registro y la implementación del plan.
El seguimiento y evaluación periódica de las medidas.

¿Cómo se relaciona el Plan de Igualdad con la prevención del acoso?

La prevención y erradicación del acoso es un aspecto fundamental que debe tratarse dentro de las negociaciones del plan de igualdad. Dentro del mismo, se aborda la discriminación, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, estableciendo protocolos claros de actuación y medidas preventivas para crear un ambiente de trabajo libre de cualquier tipo de hostigamiento

¿Aplica el Plan de Igualdad al ámbito municipal, como el Ayuntamiento de Madrid?

Sí, el plan de igualdad Ayuntamiento de Madrid (y en general para cualquier administración pública) es también una obligación, ya que son entidades empleadoras y deben cumplir con la normativa de igualdad y no discriminación en el empleo público.

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