Garantiza la transparencia retributiva, cumple con las obligaciones legales y refuerza la igualdad salarial en tu organización mediante un registro salarial actualizado y riguroso.
Cumple con las obligaciones del registro salarial
01
Cumplimiento normativo
Garantiza el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el Real Decreto 902/2020 y el Estatuto de los Trabajadores, reduciendo el riesgo de sanciones y reclamaciones.
02
Transparencia retributiva
Conoce cómo se distribuyen los salarios en tu organización y aporta claridad a tus políticas de compensación.
03
Detección de brechas
Identifica posibles diferencias salariales entre mujeres y hombres que desempeñan trabajos de igual valor.
04
Igualdad salarial
Facilita la adopción de medidas correctoras para avanzar hacia una política retributiva más equitativa y sin discriminación.
05
Confianza y reputación
Refuerza la imagen de tu empresa y genera confianza entre la plantilla mediante un compromiso verificable con la igualdad.
06
Gestión responsable
Dispón de información salarial organizada y actualizada para mejorar la toma de decisiones y acreditar el cumplimiento de tus obligaciones legales.
Con nuestro Evaluador de Igualdad podrás realizar un diagnóstico inicial gratuito y conocer qué obligaciones pueden ser aplicables a tu empresa, qué aspectos conviene revisar y cuáles deberían ser tus próximas prioridades.
Características
del servicio
Nuestro servicio de registro salarial incluye todos los elementos necesarios para garantizar la transparencia retributiva y el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad salarial.
Elaboración del registro retributivo
Preparamos el documento completo con los datos salariales de la plantilla y conforme a la normativa vigente.
Análisis de retribuciones
Analizamos las diferencias salariales entre mujeres y hombres para identificar posibles desigualdades.
Auditoría retributiva
Realizamos la auditoría salarial cuando sea obligatoria, evaluando las políticas y estructuras retributivas.
Informe de resultados
Elaboramos un informe detallado con los resultados del análisis, conclusiones y recomendaciones de mejora.
Valoración de puestos
Te asesoramos en la valoración de puestos de trabajo (VPT) para garantizar criterios objetivos y transparentes.
Integración en el Plan de Igualdad
Integramos el registro salarial y sus conclusiones en el Plan de Igualdad de tu empresa, cuando corresponda.
En ETHIKUS elaboramos el registro salarial obligatorio conforme al artículo 5.1 del Real Decreto 902/2020 y al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. Este documento es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, e incluye a toda la plantilla, personal directivo y altos cargos.
Obligaciones legales
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas, según:
El registro salarial obligatorio es un documento que debe recoger toda la información salarial de la empresa, desagregada por sexo, incluyendo salarios, complementos y percepciones extrasalariales. Se ha implementado mediante el RDL 902/2020 para impulsar la transparencia retributiva, garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y combatir la brecha salarial en trabajos de igual valor.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a tener un registro salarial obligatorio desde el 14 de abril de 2021. Esto incluye tanto al personal de plantilla como al personal directivo y altos cargos.
Tu registro salarial obligatorio debe comprender, como mínimo, los valores salariales medios, los valores promedio de los complementos salariales y los valores medios de las percepciones extrasalariales, todo ello desagregado por sexo y categoría profesional o puesto de igual valor.
El concepto de «trabajo de igual valor» se refiere a tareas en las que coinciden las funciones, las condiciones solicitadas para su desempeño (formativas, educativas, etc.), los factores relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en que se llevan a cabo. La nueva normativa de registro salarial obligatorio pone el énfasis en la equiparación de estas condiciones, no solo en el nombre del cargo.
El incumplimiento de la obligación de tener el registro salarial obligatorio o no llevarlo adecuadamente puede acarrear multas significativas. Además, puede generar conflictos laborales, reclamaciones por discriminación y un daño reputacional para la empresa al no demostrar su compromiso con la igualdad retributiva.
En ETHIKUS no sólo elaboramos tu registro salarial obligatorio, sino que ofrecemos un asesoramiento integral y continuo. Te ayudamos a interpretar el concepto de «trabajo de igual valor», gestionamos la recopilación de datos, elaboramos el documento y te ofrecemos soporte para cualquier duda o adaptación futura que tu empresa pueda necesitar.
Solicita información
