Minimiza riesgos
con un programa
de prevención del acoso laboral
01
Cumplimiento normativo
Garantiza el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, libertad sexual y derechos LGTBI.
02
Prevención de sanciones
Reduce el riesgo de sanciones y asegura que tu empresa cumple con sus obligaciones legales frente al acoso.
03
Bienestar del equipo
Protege la salud física y psicológica de las personas trabajadoras, promoviendo un entorno laboral seguro.
04
Igualdad e inclusión
Refuerza el compromiso corporativo con la igualdad de trato, la diversidad y la no discriminación.
05
Confianza y seguridad
Fomenta un ambiente de trabajo respetuoso en el que las personas se sientan protegidas y respaldadas.
06
Reducción de riesgos
Minimiza los riesgos legales y reputacionales, contribuyendo a mejorar el clima laboral y reducir la rotación de personal.
Características
del servicio
Nuestro servicio de prevención del acoso laboral incluye todos los elementos necesarios para implantar y mantener un protocolo eficaz que permita prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso, garantizando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de discriminación.
La obligación de prevenir y actuar frente al acoso laboral afecta a todas las empresas, independientemente de su tamaño. Por ello, en ETHIKUS hemos desarrollado protocolos de prevención y actuación frente al acoso adaptados a la realidad de cada organización, teniendo en cuenta su actividad, estructura y necesidades específicas.
Nuestro servicio permite a las PYMES cumplir con sus obligaciones legales, prevenir situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, y establecer procedimientos claros para detectar, gestionar y resolver posibles casos. Todo ello mediante una solución eficaz y ajustada a su presupuesto, sin procesos innecesariamente complejos y promoviendo un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de discriminación.
La ley de prevención del acoso, es el conjunto de normativas (principalmente la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y el Estatuto de los Trabajadores) que obligan a las empresas a prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso en el entorno laboral. Su objetivo es garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Cumplir con la ley de Prevención del Acoso es fundamental no solo para evitar posibles sanciones legales y económicas, sino también para proteger la salud y el bienestar de tus empleados y empleadas, mantener un buen clima laboral, y salvaguardar la reputación de tu empresa.
Un Protocolo de Acoso Laboral es un documento interno de la empresa que establece las pautas y procedimientos claros para la prevención, detección, gestión y resolución de situaciones de acoso en el trabajo. Incluye medidas preventivas, canales de denuncia, procedimientos de investigación y acciones correctivas.
Sí, la implementación de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso (especialmente acoso sexual y por razón de sexo) es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para empresas de 50 o más personas trabajadoras, este protocolo forma parte del Plan de Igualdad.
El incumplimiento de la normativa sobre prevención del acoso puede dar lugar a sanciones significativas por parte de la Inspección de Trabajo, que pueden variar desde multas económicas elevadas hasta la paralización de la actividad. Además, expone a la empresa a demandas por parte de las personas afectadas y a un grave daño a su imagen y reputación.
En ETHIKUS , te ofrecemos un servicio integral para la elaboración e implementación de tu Protocolo de Acoso Laboral. Te asesoramos legalmente, elaboramos la documentación necesaria, formamos a tu personal y a la comisión de investigación, y te acompañamos en todo el proceso para asegurar el cumplimiento normativo y un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
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